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2014年1月10日，中国年度最佳雇主华北区颁奖典礼在青岛万达艾美大酒店圆满落幕。本次最佳雇主的评选工作，由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合举办，被誉为中国人力资源行业“奥斯卡”。本次颁奖典礼评选出的华北区50强雇主企业，分别来自天津，青岛，济南，郑州，石家庄。当晚，智联招聘华北区总监姬鹏展先生与在座企业负责人分享了名为《变革，引领趋势使命，助理成长》的大数据。

济南地区被评选出来的10强雇主企业分别是福田雷沃重工，浪潮集团有限公司，山东航空股份有限公司，山东胜利股份有限公司，济南红星美凯龙，齐鲁银行，京博控股，山东临工，泰安市商业银行。济南日报副总编辑樊祥钦先生与智联招聘济南分公司经理苏贵喜先生分别为以上获奖企业颁奖。

据悉，智联招聘2013中国年度最佳雇主评选活动于2013年8月18日启动，在全国多个城市全面展开。全部调查工作基于智联招聘的数据平台，由北京大学社会调查研究中心承担，秉承公正、公平、公开和公正的原则，通过系统的指标体系和科学的调研方法，发掘中国优秀雇主，传播先进人力资源管理经验，分析地区化职场需求差异，从而最大限度的保证了活动不可替代的权威性。在展现优秀雇主先进探索经验和优秀品牌形象的同时，让更多求职者对最新职场动态和最佳雇主有着更深的了解，以达到双赢的目的。

根据雇主品牌评估综合指标体系，我们请社会公众对济南地区企业在雇主品牌战略，雇主形象，组织管理，薪酬福利，培训发展和工作环境6个指标上的表现进行打分。比较济南10强企业与全国30强企业在雇主品牌6项指标上的得分，我们发现：济南10强企业在雇主六项指标上的平均得分低于全国30强企业。这主要说明济南地区最佳雇主相比全国30强最佳雇主在各方面还有很大差距，尚需要进一步提升。但济南10强企业在雇主形象，工作环境方面表现较好，得分与全国30强差异较小。而在组织管理方面与全国30强差距较大，因此，济南企业需要在组织管理方面加大建设力度，不断改善管理方式，以吸引更多优秀雇员。

调查数据显示，济南地区公众认为最佳雇主应具备的特征依次为：完善的福利待遇、其次是对员工的尊重、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则、广阔的职位晋升空间。济南公众与全国公众均认为完善的福利待遇，对员工的尊重是理想雇主应具备的前两项特征。不同于全国公众的是，济南公众更看重和谐的内部人际关系。另外，获取生活与工作的平衡是济南地区公众未来3年职业规划的首要目标。相对于全国公众，济南公众更希望成为领导者，更渴望实现自我，但是对于获得国际化生涯需求则明显低于全国公众。

济南十强雇主榜单：

商报济南消息（见习记者付连兴记者张冠超）胜利股份昨晚公告称，拟发行股份购买天然气相关资产，因交易规模等相关事项尚待确定将继续停牌。过去的一年，胜利股份曾数次“染指”天然气，在传统业务受困的背景下，其转型天然气业务的步伐也悄然加快，布局已经遍及山东省大部分领域。

1月6日，胜利股份因筹划重大事项而停牌，一周之后的12日晚间，谜底揭晓，相关事项为购买天然气相关资产。同时，公司还公告转让全资子公司济南胜利生物工程有限公司100%股权，转让价格1.79亿元，此次转让的目的即是“实现优化资产结构，增加流动资金，集中力量发展天然气业务”。

实际上，投资者对胜利股份涉足天然气的举动并不陌生，2013年4月，公司公告称，拟在临沂、高密、泰安、莱芜、南宁5地成立控股子公司，开发天然气常规站或加气子站，另外还授权控股子公司菏泽胜利天然气有限公司在菏泽开发天然气常规站或加气子站；12月，公司与山东鲁南装备制造有限公司拟合资设立公司，在枣庄市及周边地区共同从事天然气项目开发与天然气业务经营。

不止于此，追溯到2012年，胜利股份11月底披露准备在日照、东营、菏泽、聊城、德州5市各设立一个天然气区域公司，负责在注册地及周边从事天然气开发业务，总投资6000万元。同时，还打算在济南、德州、聊城和潍坊地区选择和开发建设部分天然气加气站项目；同年12月，公司拟受让青岛润昊持有的山东昆仑胜利能源有限公司15%股权，持股达到30%。

通过设立公司、购买资产等频繁动作，胜利股份在天然气领域的布局已遍及山东省内大部分地市。“在传统业务受困下，胜利股份正在逐步转型天然气业务。”对此，有业内人士分析，胜利股份收入主要来源于生物制品制造业务、化学农药制造业务、塑胶制造业务和成品油批发业务，然而受宏观经济下行及外围需求疲软影响，公司产品市场受到较大冲击，营收和净利润持续下滑，为此公司加快转型天然气业务的步伐。

据了解，2013年，胜利股份提出天然气业务在上下游一体化发展的基础上，以天然气终端服务为重心，实现产业的超常规发展的战略部署，另外在天然气终端领域，胜利股份计划用3年左右时间实现“双百计划”，即在终端市场控股建设100个加气子站和参股建设100个加气子站。